فى البداية ننصحك بمشاهدة وقراءة هذا المقال الخاص بجميع الأسئلة الشائعة فى مقابلات العمل.
إذا سبق لك إنهاء عملك، فيجب أن تكون قادراً على شرح الموقف لأصحاب العمل المحتملين في المستقبل. في حين أن هذا قد يكون سؤال " لماذا طردت من عملك؟ " غير مريح للإجابة عليه، يمكنك القيام بذلك بطريقة تظهر مهنيتك ونزاهتك.
لماذا طردت من عملك؟
يمكن أن يساعدك تقييم أنواع مختلفة من الاستجابات في إعداد واحدة تناسب موقفك على أفضل وجه. في هذه المقالة، نناقش لماذا يطرح أصحاب العمل هذا السؤال وكيف يجب أن ترد.
بعض الصيغ الأخرى للسؤال
يوجد العديد من الصيغ لسؤال " لماذا طردت من عملك؟ "، على حسب المحاور الذي يسأل ومنها:
- Why Were You Fired?
- لماذا تم طردك؟
- ما سبب طردك من العمل؟
- ماذا فعلت ليتم طردك من العمل؟
لماذا يسالك المحاور هذا السؤال
ليعرف ما السبب المحدد اتجاه فصلك من العمل لان مصطلح "مطرود" هو كلمة قانونية تعني أنه تم إنهاء وظيفتك لأنك فعلت شيئاً غير لائق قرر صاحب العمل أنه يقع ضمن إحدى الفئات التالية :
- سوء السلوك الجسيم مثل السرقة، والاعتداء، وخيانة الأمانة.
- الإهمال المعتاد للواجب أو سوء السلوك حتى بعد أن يتم تحذيرك ومساعدتك.
- سلوك غير متوافق مع واجبات الموظف بما في ذلك التنافس مع صاحب العمل أو إضاعة الوقت المفرط في العمل.
- العصيان المتعمد لأمر صاحب العمل.
كيفية التحضير للإجابة
أولاً، لا داعي للذعر ولا تحرج من سؤال " لماذا طردت من عملك؟ " يتم طرد الناس كل يوم.
يواصل هؤلاء الأشخاص البحث عن وظائف جديدة، وستجد وظيفة أخرى أيضًا. لذلك، لا تضغط على نفسك أو تشك في أنك ستحصل على وظيفة بعد طردك.
تذكر كل الخير الذي أنجزته في حياتك المهنية. وإليك بعض التحضيرات للاجابة:
- دون تردد، اشرح بإيجاز ما حدث.
- تعامل مع مشاعرك قبل أن تطأ قدمك المقابلة.
- ناقش ما تعلمته، ثم عد إلى الموضوع.
- أبدا، من أي وقت مضى سيئة الفم رئيسك أو الشركة.
- تلخيص ما لديك لتقديمه، وضح اهتمامك.
- الصدق هو أفضل سياسة.
- اترك المشاعر خارج.
- أظهر أنك تعلمت.
- تعرف على سياسات صاحب العمل السابق.
- أظهر أنك تعلمت من التجربة.
- لا تضغط على نفسك أو تتبنى عقلية لا أحد سوف يوظفني لأنك طُردت.
- الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره هو بغض النظر عن مدى سوء الموقف، لا تقل شيئًا سلبيًا بشكل صارخ عن صاحب العمل.
أمثلة للأجابة على السؤال
تتضمن بعض الإجابات التي يمكنك تقديمها لمواقف محددة ما يلي:
1. عندما تم تعييني في الأصل كخدمة عملاء ، كان وصف وتوقعات الوظيفة مختلفة تمامًا عن الوظيفة التي انتهى بي الأمر بها بالفعل.
كان من الواضح منذ البداية أن هناك بعض مشاكل الاتصال والاختلافات الفلسفية، وقد كافحت في وقت مبكر.
أدركت أنا ومشرفي أن ذلك لم يكن مناسبًا لأي واحد منا ، ولحسن الحظ كان رحيلًا وديًا.
منذ ذلك الحين، قمت ببعض الأعمال التطوعية، وأوضحت أهدافي المهنية وتوقعاتي، وعملت على تحسين مهارات الاتصال الخاصة بي.
2. أنا قادر على العمل بشكل مستقل مع القليل من الإشراف ، وأعمل بشكل أفضل في بيئة عندما أفهم ما هي التوقعات.
حتى لو تغير الروتين، إذا أخبرتني بما يجب أن أفعله بشكل مختلف ، فأنا سعيد بالالتزام بذلك. لم تكن طبيعة العمل الذي كنت أقوم به في منصبي الأخير تتناسب مع نقاط قوتي.
كان هناك القليل من التوجيه من المشرف، ولم يتم شرح المهام جيدًا، وبدا أن المكان كان في حالة تغير مستمر.
لذلك لم تسر الأمور على ما يرام. ما تعلمته من تلك التجربة هو محاولة طرح المزيد من الأسئلة ، وتوضيح المتطلبات والتوقعات، والتأكد من أن الأمور مكتوبة، ومحاولة التأكد من أن لدي المعلومات التي أحتاجها لأقوم بعمل جيد.
3. أنا أعمل بشكل أفضل في بيئة الفريق، وأنا معتاد على أن أكون في بيئة يدعم فيها الجميع ويشجع بعضهم البعض.
"لقد أدركت بسرعة كبيرة بعد أن بدأت العمل مع آخر صاحب عمل لي أن هناك قدرًا كبيرًا من الصراع الداخلي داخل المنظمة و نسبة عالية من معدل الدوران.
لقد أديت أفضل ما يمكنني فعله في هذه الحالة، وأثنى العديد من الموظفين علي أخلاقيات العمل ومهاراتي، ولكن في النهاية، كان من الصعب للغاية التغلب على البيئة.
4. كنت أرغب في تجربة المبيعات لأنني أشعر أنها تناسب شخصيتي حقًا. أنا شخص منفتح ويمكنني بسهولة بدء المحادثات وإجراء اتصالات مع الناس، ولم أقابل أبدًا أي شخص غريب.
هذه صناعة تنافسية للغاية وقد قللت أنا وصاحب العمل من قدر الدعم الذي سأحتاجه.
لقد استغرقت وقتًا أطول قليلاً مما كان متوقعًا لبناء الزخم وتوليد العملاء المحتملين، ولم أكن قادرًا على تعويض العجز في الانطلاق إلى مثل هذه البداية البطيئة.
تلقيت بعض التدريب والنصائح الرائعة في مجال المبيعات، وتعلمت الكثير من الاستراتيجيات الجيدة ، وأنا ممتن لتلك التجربة.
ومع ذلك، أدركت أنا ورئيسي أنني سأكون قادرًا على الأداء بشكل أفضل في نوع مختلف من المبيعات أو هيكل تطوير الأعمال.
